昨天副系主任寫信沒頭沒尾把大家痛罵一頓後, 今天這件事持續發酵.
原本的直覺是新人王又闖禍了, 但這次猴子錯了, 有誤會的是副系主任.
他看到我們先前一些溝通的信件, 就以為又捅了簍子,
然後對著黑影狂開槍, 然後邊說自己不是要多管閒事. 只能說這次他八成是掃錯人了.
(在商量什麼好事啊?)
本來新人王知道後氣的想回信去講理, 不過我們其他人再三勸阻下他"應該"是放棄了.
大頭都喊停火了, 我們平白挨了那麼多下也挨了, 就當是賺點同情票吧.
況且我們能被批評的地方還不少, 只是有些還沒浮上檯面罷了.
而新人王可能發現團結力量大, 尤其是我們幾個新老師.
說學經歷也都有, 差就差在人脈跟年資. 所以晚點他又來找我們幾個新老師.
主要是談明年如何改進, 不言而喻的也是希望能組成更堅強的陣線.
(副校長來之前狂吃啊. 新人王2號再舉個什麼手啊??? 在賣體香劑嗎?)
新人王也有幽默的一面, 當他用"青蛙"來形容副系主任時, 猴子還愣了一下.
原來這是形容他看到什麼東西都想跳上去管兩下... Not bad...
(副校長)
到了下午系務會議, 今天可是有副校長出席, 所以大家都很乖的提早十五分鐘到.
他主要來講的事, 就是要系所能將更多資源投住在提高學生滿意度上面.
所謂學生滿意度, 是由一個叫做NSS的問卷所組成.
這問卷是只能由三年級(畢業班)填寫, 而且又是唯一由英國官方主辦的大學評鑑.
(其餘都是民間, 媒體, 和半官方組織交織組成的)
(餓到只有這垃圾吃)
由於這NSS是官方主辦, 所以成了許多機關引用並排名的依據. 比重據說非常高.
我們學校的畢業生滿意度雖逐年有進步, 不過也都不算高.
因此副校長就希望我們能加強"管理"學生滿意度.
他的說法是, 每個學校幾乎都在做, 我們卻都沒很積極.
他甚至舉例, 前一年帝國理工跟我們差不多, 今年整整比我們高了百分之十.
帝國理工的學生壓力是全國前幾名, 如果不是有"妥善管理", 怎麼可能會有這樣的進步?
而且, 我們學校90%的經費都是來自學生的學費,
有好的NSS成績當然會讓排名大幅前進.
(才吃一口就被叫走...)
當然, 他也強調我們不是要"告訴學生怎麼寫問卷", 而是要"引導".
學生知道好好填這問卷, 有助學校排名提升, 你們找工作會更順利...
咦? 這不是一樣的嗎??? 好啦, 其實不一樣啦.
我們目前連填問卷的學生比例都很低, 如果能先提高比例, 的確對學生也是有利的.
(晚上狂吃)
講完後, 大學部的主任就提醒副校長,
我們系學生的滿意度可是全院最高.就連在全校所有系所間, 也名列前矛.
副校長當然也知道, 就大力的誇我們一番. 還順便感謝管院多年來一直賺錢養其他學院.
(狂吃)
接著是管研究的組長, 他有點不滿意為什麼資源是投注在學生滿意度, 而不是研究.
副校長就講研究的改進需要很長時間, 而且評鑑方式也的確變來變去.
教育部給的經費往往跟學術表現有點出入(除了那些原本就以研究出名的學校).
然後又又有人問啦, 那為什麼不提高入學標準. 這也是排名依據之一.
副校長就說啦, 可是有幾間原先跟我們排名差不多的學校已經試過, 但結果並不是太好.
(狂吃)
試過的幾間學校, 短期排名是上升了. 但上升有限, 可是後作力卻大的嚇人.
因為剎時間學生變少, 學費收入變少, 學校得裁減經費.
副校長就反問這應該不是你們想要的吧? 大家就沒話講了.
也是啊... 我們目前能持續成長, 很大一部分是因為財務健全.
只要能妥善運用這些錢, 排名應該是可以穩健成長的.
(狂吃...)
總之, 副校長的意思是, 反正大學排名本身就有些瑕疵;
況且別的學校也都這樣做, 因此why not? 這樣講當然也是可以自圓其說,
不過猴子還是對於"管理"學生滿意度這件事還是覺得有些不習慣.
(又狂喝...)
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